Goed artikel van Martin Sommer over “hervorming” van het ontslagrecht, in de Volkskrant van zaterdag 2 juni. Een paar citaten:

Er is geen begin van bewijs dat versoepeling van het ontslagrecht doet wat zou moeten gebeuren: banen scheppen.

En vooral deze:

Nederland heeft al een flexibele arbeidsmarkt. Desondanks vindt van de werkloze vijftigers niet meer dan 2 procent een nieuwe baan. Dat ligt niet aan het ontslagrecht maar aan een mentaliteitscuriosum waarin een 40-jarige oud is, een 50-jarige onbemiddelbaar en een 60-jarige een kostenpost. Daarover lees je niks bij Olli Rehn. Zou het dan een goed idee zijn om nog wat meer vijftigers werkloos te maken?

De arbeidsmarkt functioneert dus helemaal niet voor 50-plussers. Het is een raadsel waarom die wel zou gaan functioneren als je het makkelijker maakt mensen te ontslaan (en ook nog eens de ontslagvergoeding met 75% te beperken wat vooral 50-plussers met een langdurig arbeidsverleden bij het bedrijf gaat treffen).

Doe iets aan de overdreven emolumenten waardoor oudere werknemers onaantrekkelijk worden. “Laat ze tien of vijftien adv-dagen inleveren.” Daarin heeft Swinkels natuurlijk gelijk. Als ouderen te duur zijn, moeten ze goedkoper worden. Maar het ontslag verder vergemakkelijken en verder de boel de boel laten, is een recept voor ellende.

Link naar de web versie: hier.
Link naar het krantenknipsel: hier.

Advertenties